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1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合; 2、负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合, 3、负责员工考勤、奖惩管理,核实各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4、公司重要资质证件的管理 5、管理维护公司固定资产,办公设备、车辆管理,客户接待,会务安排。 6、协助其他部门的相关工作和上级交办的其他工作。 其它要求: 1、了解人力资源管理招聘版块知识。 2、具备一定沟通能力,善于学习,有亲和力,能够灵活处事
五年以上人事工作经验,有人力资源管理师证优先,精通劳动法,绩效考核
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