职位描述:
人力资源 岗位职责: 1、根据业务目标,制定招聘计划,保证招聘计划的合理性,为业务发展搭建人才梯队。 2、为各岗位制定人才画像,总结分析画像的准确性,为保证招聘高质量人才提供方案 3、发布招聘信息,统筹面试安排,保证招聘的及时率 4、办理人员的入、转、调、离等手续,建立人员档案,规避用工风险 5、负责新员工的入职培训,开发优化培训课件;根据公司培训需求,开发课题,寻找课程与讲师资源,并建立常规培训课程与讲师档案 6、文化建设活动的策划与组织,根据公司各阶段的组织发展需求,提供活动方案。 7、建立健全的人力资源相关制度、流程、规定并做好宣贯、组织实施 8、制定绩效考核方案并不断优化方案,搭建完善的考核制度以帮助公司战略指标的完成