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1、组织实施培训,例如一年内新人普才及优才培训,提高新人转正留存;一年以上业务员培养,提升销售技能;绩优人群培养,提升客户经营及销售效能;主管层级培养,提升增员、辅导、团队管理能力2、组织实施培训师资培养和学堂直播运营3、夯实资源管理和绩效管理,推行合规经营,支持培训运作,提升培训质量任职资格:1、2024届毕业生;2、本科以上学历,学历学位双证齐全;3、性格开朗,有良好的逻辑思维能力,沟通能力,有良好的自我驱动力。
1、围绕总部分群经营策略,统筹规划业务目标路径及节奏,制定中长期及阶段性发展策略2、建立追踪与检视机制,业务计划追踪评估,营销活动、方案追踪及效果评估3、通过数据分析支持业务策略制定,对营业单位提出经营建议4、业务发展各模块增量、痛点分析及业务趋势分析5、统筹业务条线费用配置及投产管理,结合业务目标及策略,合理配置并有效管理资源任职资格:1、2024届毕业生;2、本科及以上学历,学历学位双证齐全;3、性格开朗,有良好的逻辑思维能力,沟通能力,有良好的自我驱动力。
适合专业:
电气/机械/工业工程/生产计划/质量管理/采购管理/物流管理等相关专业
培养方向:试验室、供应商质量、质量体系、进厂质量、过程质量、出厂质量工程师等
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、具有较强的逻辑思维,沟通能力强,能吃苦耐劳;
3、熟练运用PPT、Excel等办公软件;
4、了解简单的质量工具(FMEA、SPC等)。
岗位职责:
1. 参与公司的日常运营工作,了解财险业务流程;
2.协助部门领导完成各类项目任务,提升实践能力;
3.积极参与公司组织的各类培训活动,不断提升个人综合素质;
4.与团队成员保持良好沟通,共同推动部门工作进展。 任职要求:
1.省内一本及以上学历,专业不限,金融、保险、经济等相关专业优先考虑;
2.具备良好的沟通、协调能力和团队协作精神;
3.具备较强的学习能力和抗压能力,勇于面对挑战;
4.对财险行业充满热情,有志于在财险领域长期发展;
5.中共党员优先。
工作职责 : 1.根据个人专业和面试情况定岗于企划、人事、行政、财资、培训、内控、运管、销管等职能序列岗位; 2.根据个人意愿和分公司实际需求分配至全市; 3.纳入公司橙星计划管培生培训体系,完成公司制定的培训计划。 任职资格 : 1.2023届本科及以上学历,经管类、数学类、金融类、财务类、人力资源类、心理学、法学及其他管理类相关专业; 2.良好的沟通能力、协作能力,有学生会和社团等组织的管理经验者优先; 3.有知名企业实习经验者优先。 职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、节日福利
工作职责 :
1.勘验现场,核实事故真实性,确定事故车辆损失,风险案件现场走访调查; 2.日常管理,对全险种人伤案件进行未决追踪管理、受理咨询、调解协谈、撰写协谈报告等; 3.理赔审核,进行非车理赔案件审核,出具审核清单,提高产险理赔品质; 4.根据人事行政部要求,完成管培生培训、团建等相关考核工作。
任职资格 :
1.2024届国内外本科及以上学历毕业生,法学类、医疗类、汽车类、新能源类、数统、精算类等相关专业优先; 2.良好的沟通能力、协助能力、学习能力和专业水平; 3.获得C1驾驶证优先;
职位福利:五险一金、带薪年假、定期体检、员工旅游、高温补贴
具有较强的责任心和团队精神;专业要求:机械设计,模具设计与制造,数控,设备自动化,材料等相关专业
1.管培生培养方向(晋升通道):店员-店长-督导(职能部门岗)-大区经理/合伙人(部门主管/经理)-区总 2.管培生培养实施 2.1管培生培训分为:入职集训、门店实训、顶岗实践、定岗培养四个阶段。 2.1.1入职集训(2天):破冰团建 课程培训; 2.1.2轮岗实训(3个月):店员岗位,门店的一日工作流程及实操项目的培训; 2.1.3顶岗实践(3个月):店长,按照轮岗学习计划进行带训; 2.1.4定岗培养(3个月):按照岗位要求进行学习、培养、晋升。 截止日期:2023年12月31日 招聘人数:100人
大专及以上学历,市场营销专业优先沟通表达能力强,有一定的逻辑分析能力,善于表达,能适应周边出差。工作职责:1、根据公司的经营计划,制定制定年度、月度销售计划;2、根据部门的营销范围和经营目标,负责执行完成销售目标;3、进行市场、竞争对手、客户需求分析,提交分析报告;4、进行经销商的开发与维护;5、收集市场及产品信息,挖掘潜在客户,负责新客户的开发与维护,进行大客户管理;6、做好客户的售前、售中、售后的服务工作;7、定期走访客户,及时解决客户投诉和抱怨,确保满意度;8、做好各项营销数据的统计和分析,为下一年度销售目标制定提供数据参考;9、按时完成本部门员工目标设定、目标考核、及考核结果的反馈沟通;
上班时间:8小时/天,周末双休专业包括但不限于:仪表、自动化、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、机械电子工程等相关专业实习期薪资:3500~4000元/月;毕业转正后薪资:5000元/月起培养方向与工作内容:仪表工程师——负责仪表设备的日常监测、维护、检查、消缺等工作实习地点:浙江温州
主要工内容:目标管理或流程管理
任职资格:本科以上,专业不限,品学兼优。
初始岗位1:【社区管家岗】职责描述:1. 满足客户需求、解决客户投诉,建立并维护与客户的良好关系;2. 挖掘客户潜在需求,不断优化与创新物业服务体验;3. 保障住宅社区内现场服务品质,营造美好社区氛围,推动邻里和谐。个人技能:1. 行动如闪电、责任心杠杠;2. 无需巧舌如簧,只求谈吐大方;3. 客户“虐”你千百遍,你仍待他如初恋;4. 不求颜值颠倒众生,只求微笑如沐春风。初始岗位2:【绿化管理岗】职责描述:1. 小区绿化养护的小能手,监控项目的清洁、绿化、消杀质量;2. 根据公司标准评估绿化、清洁服务供方服务质量;3. 组织环境卫生评审工作,提交环境监控报告。个人技能:1. 环境、绿化、园林专业我都爱,你们都可看过来;2. 顶得住烈日,扛得住狂风;3. 眼光独到,能发现隐藏在角角落落的小问题。初始岗位3:【设备工程岗】职责描述:1. 深耕专业,为专业条线建设提供技术支持与管理2. 对应专业条线制度输出、标准建立,体系建设3. 专业条线相关项目推进与落地4. 跨专业、跨部门、跨组织协同与互动个人技能:1. 对专业的执着追求,对设备设施爱护有加;2. 做的踏实、玩的痛快,同事眼中的草根达人,客户面前的设备专家;3. 追根溯源,一丝不苟的建筑守护者。基础福利:基本薪资、年终奖金、五险一金、年度免费体检、三节福利;福利补贴:餐补、通讯补贴、高温补贴、交通补贴等;运动健康:万科乐跑团、全国篮球赛、跳绳、羽毛球各类俱乐部;员工活动:员工生日会、节日活动、公司/集团年会、团建活动、万物生社群活动。
界500强企业-青山实业瑞浦兰钧能源股份有限公司,因发展迅速, 特面向社会招聘22届、23届应届毕业生: 1、硕士及以上学历: 2、需求专业:电化学、物理类、数学、材料类、机械类、电气类 力学类、化学类、能源与动力类、会计、英语等相关专业; 3、专业职位方向: 研发工程师(硕士及以上学历:电化学、材料类、化学类专业); 工艺工程师/助理(硕士及以上学历:电化学、材料类、化学类、物理学类、能源与动力等相关专业); 质量工程师/助理(本科及以上:理工科类专业、英语专业); 结构工程师(硕士及以上,机械类、力学类等相关专业); 热管理工程师(硕士及以上,机械、力学、能源与动力类、电子类、电气类等相关专业); 设备工程师(本科及以上学历:机械、电气、电气、能源与动力、车辆工程等专业); 厂务工程师(本科及以上学历:暖通、锅炉、环境、安全等相关专业); 信息管理工程师(本科及以上学历):计算机类相关专业; 会计(会计等相关专业); 销售工程师(理工科类,市场营销,英语类、德语等相关专业) IE工程师(本科及以上学历,工业工程专业)。 4、培养模式:技术 管理双通道。 5、新能源锂电行业,公司业务主要为动力、储能,上升空间大,公司平台大。
工作职责 : 1.勘验现场,核实事故真实性,确定事故车辆损失,风险案件现场走访调查; 2.日常管理,对全险种人伤案件进行未决追踪管理、受理咨询、调解协谈、撰写协谈报告等; 3.理赔审核,进行非车理赔案件审核,出具审核清单,提高产险理赔品质; 4.根据人事行政部要求,完成管培生培训、团建等相关考核工作。 任职资格 : 1.2023届国内外本科及以上学历毕业生,法学类、医疗类、汽车类、新能源类、数统、精算类等相关专业优先; 2.良好的沟通能力、协助能力、学习能力和专业水平; 3.获得C1驾驶证优先; 职位福利:五险一金、带薪年假、定期体检、员工旅游、高温补贴
岗位职责:以经营管理、专业管理、营销管理为方向,为公司未来发展及各专业条线储备并培养“复合型”人才。本科以上学历(一本院校为主)等高校优秀毕业生优先考虑。
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