公招公考

此次引进人才工作的综合测评环节，分为“人才评价”和“面试”两个部分。

（一）人才评价，即对报名人员现有基本素质条件的考察，采取报名人员自评、引才单位复核方式开展，满分100分。人才评价标准中，设“公共评价项目”和“岗位个性评价项目”，公共评价项目由市引才办统一设定，岗位个性评价项目由引才单位根据岗位要求及特点自行设定。通过人才评价表方式完成打分。

（二）面试，即对报名人员职业素养、思维逻辑、语言表达等能力素质进行评价，采取结构化面试方式开展，满分100分。由市引才办统一组织，各引才单位参与。

（三）综合测评的结果为：人才评价得分×50%+面试得分×50%=综合测评得分（满分100分）。

综合测评程序和要求

（一）人才评价程序和要求。

1.报名人员自评。按照《关于公布2022年赤峰市直属事业单位“绿色通道”引进急需紧缺高层次人才报名初审情况的公告》，请此次报名初审“符合”人员，对照本岗位《赤峰市“绿色通道”人才引进人才评价表》（以下简称《评价表》，见附件1）自公告发布之日起开展自评，于5月19日18时前（以邮箱接收时间为准），将《评价表》及佐证材料扫描件，打包发送至报名单位邮箱。未在规定时间内报送或未按要求报送《评价表》的，视为放弃资格。各引才单位邮箱地址见《2022年赤峰市直属事业单位“绿色通道”引进急需紧缺高层次人才公告》。

2.引进人才单位复核。各人才引进单位接收《评价表》后，对照评价标准和要求，对报名人员自评结果进行复核，并确认报名人员最终人才评价得分，于5月24日18时前，汇总本单位全部人才评价得分报市引才办审核。

3.市引才办公示。市引才办汇总各单位人才评价得分后，统一向社会公布，报名人员对于单位复核认定得分有异议的，可在公布2日内向报名单位提出再审核申请。

（二）面试程序和要求。

1.划定进入面试人员范围。人才评价结束后，根据人才评价得分，由各引进人才单位按照1:3比例划定进入面试人员范围，参与人才评价的人员不足比例的按实际人数进入面试，出现分数并列的同时进入面试，面试人员名单由市引才办审核后公开发布。

2.面试时间初步定于6月11日至12日进行（时间以公告为准），公告另行发布。

3.面试不指定任何辅导用书或资料，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

综合评测结果的运用

综合测评结束后，按各单位报名人员综合测评得分，等额确定进入体检和考察人员名单。

资格复审安排在体检前进行。资格复审不合格的，按照综合测评得分依次递补。

其他事项

1.赤峰学院、赤峰工业职业技术学院、内蒙古交通职业技术学院、赤峰应用职业技术学院、市教育局直属中小学、赤峰学院附属中学等8家引才单位的综合测评（面试）方式方法、实施步骤等由引才单位另行设定，以具体公告要求为准。

2.在人才评价自评过程中弄虚作假的，一经发现取消引进资格，且五年内不得申报我市任何人才引进岗位。

3.受新冠肺炎疫情影响，此次人才引进综合测评工作有关程序、步骤、要求等可能会因疫情防控工作需要作出调整。

4.未尽事宜请咨询市人力资源和社会保障局及各人才引进单位。政策咨询电话：0476-8820169、8331718（工作日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30接受咨询）

相关附件下载:0046co

附件：

2022市直属机关事业单位人才评价表.rar

2022年：赤峰市“绿色通道”引进人才评价表填报说明.docx

原标题：关于开展2022年赤峰市直属事业单位“绿色通道”引进急需紧缺高层次人才综合测评的公告

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