岗位职责：

1.根据现有编制及业务发展需求，协调，统计个部门招聘需求，编制年度人员招聘计划

2.建立和完善公司招聘流程和招聘体系

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构

4.执行招聘，甄选，面试，选择，安置工作

5.进行聘前测试和简历甄别工作

6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求

7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制

任职要求：

1.23-35岁，专科以上学历

2.一年以上的独立招聘工作经验，营销类招聘经验优先

3.形象气质佳，自信，不怯场，具备独立面试能力

4.精通挖掘人才，熟练使用各类招聘测评工具和面试技巧

5.熟练使用office办公软件，熟悉各类招聘渠道

6.责任心强，有较强的的沟通，协调能力，有团队协作精神

上班时间：8:30-12:00 2:00-6:30

薪资范围：底薪 奖金 提成，综合薪资4K-6K(能力突出者可详谈）

社会福利：五险 商业险 吃得饱饭，买得了房，养得起老，还防止得了意外

入职培训：岗前带薪培训，免费心理学知识培训，行业动态 心理学知识

日常福利：下午茶，节假日礼品福利，过年红包，团建拓展，团队旅游等

交通便利：公司地址地铁周边，避开上班高峰期，舒适休闲高大上的写字楼办公环境，快乐的工作氛围

职位福利：全勤奖、年终分红、定期团建、绩效奖金、五险一金、无官僚风气、团队气氛活泼、午休2小时