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2、制订公司中长期人才战略规划及生产一线人员需求规划(招聘达成率100%);
3、员工职业生涯发展规划,通过人才三大武器,推动做好内部人才管理工作(人才专项达成100%,主管以上KPI覆盖率100%);
4、资源整合,人力资源成本预算管控(费用同比下降10%);
5、配合集团及事业部做好其它管理工作,推进内部及跨体系价值链协同。
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