岗位职责： 一培训： 1、培训年度规划。根据公司战略、人力资源规划和业务需求，拟定公司年度培训计划，为高层提供关于员工发展及管理者发展的建议； 2、培训项目实施。负责培训项目的调研、策划、课程开发、讲师筛选、组织实施等环节按照要求规范有序进行，监督、控制培训进度和效果，确保负责的重点培训项目取得预期效果； 3、培训费用控制。根据年度培训规划，拟定年度培训预算并审核负责单项培训费用的支出，确保单项培训费用的有效合理的分配与控制； 4、开发灵活适用的培训与学习渠道，建立公司内部良好的学习氛围； 二、企业文化 1、负责企业文化活动的组织、策划与实施，主导策划公司节假日、员工团建等文化活动相关项目； 2、负责公司网站、微信公众号及其他自媒体的策划、制作与发行，做好对外宣传报道，树立良好的企业形象； 任职要求： 1、性格活泼开朗， 本科及以上学历，人力资源管理、管理学相关专业优先，有战略管理、企业管理等方面经验优先； 2、5年及以上相关工作经验； 4、具有战略意识、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 5、具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力； 6、自驱力和主动性强，专注务实善于合作。