职位描述
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主要工作内容:
1、员工整体绩效管理制度、流程、方案的设计参与并指导各级部门实施;
2、主导制定各业务单元绩效考核方案与推行工作,对考核结果进行全面监控和分析:
3、负责根据绩效考核实际开展情况,定期修订、完善各类考核办法,组织改进考核过程;
4、负责研究并制定差异化绩效激励政策。
任职资格:
1、3年及以上千人以上制造公司绩效管理相关工作经验,本科及以上学历;
2、具有大型企业绩效体系搭建经历,熟悉绩效体系、制度、流程,有组织绩效项目落地经验者优先;
3、熟悉各类绩效考核办法和工具,熟悉绩效领域全流程管理,有丰富的绩效管理经验;
4、逻辑思维能力强,具备良好的沟通能力和协调能力;
5、工作细致严谨、踏实稳重,具有较强的执行力和高度的责任心 具备良好的团队精神与职业道德,抗压力强。