岗位职责：
1、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，进行招聘。
2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
5、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
8、负责公司各部门每月工资核算
9、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
11、行政模块管理及具体工作执行，如固定资产盘点，印鉴管理，会议招待，会议记录等；
任职要求：
1、大专以上学历
2、3年以上人事工作经验
3、有汽车行业从业经验优先
4、百人企业工作经验优先

职位福利：带薪年假、节日福利、五险一金、不加班