职位描述： 1.战略统筹：高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，全面统筹规划人力资源战略管理和相关决策，持续保障企业高速扩张期人力资源的获取；; 2.专项建议：向公司决策层提供有关人力资源、组织机构、企业战略等方面的专项建议，致力于提高集团综合管理水平； 3.制定计划： 根据公司业务发展规划，制定与之匹配的组织发展规划，研究和设计组织架构、人员调整和流程优化，并积极、有效推进实施； 4.规范体系：建立并完善公司人力资源管理规范体系，深入业务部门，研究、设计人力资源管理模式包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度； 5.人才开发：根据公司发展规划，制定年度招聘计划，并监督实施，执行高端招聘公司人才猎挖，完善人才储备，培养人才梯队，设计中高层管理者进行职业生涯规划； 6.成本控制：拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 7.员工关系：及时妥善处理重大的劳资纠纷、员工投诉等问题，协助各部门建立积极的员工关系； 8.企业文化：负责公司整体企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化，确保企业文化落地。 岗位要求： 1.全日制本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关管理专业优先； 2.全盘管理经验：10年以上HR工作经历，至少3年以上大中型企业同等职位的经验，熟悉国家相关政策、法律法规，有电商行业管理经验优先； 3.全模块业务能力：有较强的HR理论知识和实务操作能力，对科学的人力资源战略规划、组织架构优化、高级人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、HRBP等领域具有丰富的实践经验，拥有完成战略落地的成功经历； 4.具有战略高度和策略化思维，逻辑严谨，适应企业快速发展期工作节奏，承压力强； 5.具备出色的协调沟通能力、冲突管理能力、执行能力、判断能力和团队领导力。