岗位职责：
部门绩效考评：
1、开展月度、年度部门绩效考评工作。
2、月度绩效改善工作跟踪。
3、制定、修订绩效管理相关制度流程。 绩效指标体系：
1、协助建立公司级指标体系 绩效看板管理：
1、编制公司经营看板 公司级会议：
1、协助组织公司级会议，如商业计划研讨会、经营会
2、协助编制公司经营分析报告 其他 部门其他工作安排。
任职资格：
1、本科及以上学历。 2、企管管理相关专业。 3、熟练应用Microsoft办公软件。（侧重PPT能力、excel表应用能力强） 4、有绩效管理工作、经营分析工作经验者优先。 5、有良好的组织能力和沟通表达能力。
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