工作职责:1.推动组织能力发展:制定培训策略及计划、完成门店组织人员赋能培训,通过评估反馈实现闭环;2.根据总部培训要求组织实施对终端人员的培训赋能;3.搭建和运营门店人员序列的课程体系、知识管理体系,实现线上线下同步学习赋能,支撑学习型分享型组织氛围打造。4.课程开发,通过市场走访及市场调研了解竞争对手、促销活动、销售话术,快速反应,提出培训对策对团队成员及终端人员培训传播 任职要求:1、2年以上培训工作经验,表达富有感染力;2、高效的执行力以及良好的自驱力;3、具备较强的跨职能,跨部门协作能力;4、工作有计划性,逻辑性和条理性,能够熟练使用PPT等office软件;?5、能适应出差。
职能类别:培训讲师
本职位优先军人。