这两天，宁波第24届大中专毕业生供需洽谈会正火热进行。记者发现，今年用人单位招兵买马很“模糊”，许多用人单位给出的招聘名额都有30%到50%的弹性，让毕业生有了更多机会。
　　宁波巨人通力电梯有限公司的摊位前，贴着今年的供需岗位：产品研发师、工程师、技术检测方向等，但就是没有具体岗位和人数。
　　“你们招几个人？”一位求职者正在寻问。“如果有合适的，五到十个不限。”巨人通力相关负责人对记者说，往年，公司会把名额人数限死，到最后，实际上是在优者中选更优，可能错失一些人才，今年他们放宽了限定，优秀人员都可进公司。
　　今年放宽的不只是名额，还有企业的具体岗位内容。记者在光大银行宁波分行的招聘简章上看到，该行推出了客户经理等管理岗位。“其实我们还留着三四种类型的管理岗位没有写在上面，一般需要在银行工作几年后，才能有资格轮上管理岗，但这次我们对新人开放，等他们进来实习一段时间，表现突出的就可立即上管理岗。”
　　记者细细听下来，工资待遇等以前求职者最关心的“硬杠杠”，现在一般也是“难得糊涂”，求职者更关注公司可以给自己创造怎么样的未来。
　　“模糊现在，盯住未来，这也是我们一直想要引导的就业观念。”宁波市人力资源和社会保障局相关负责人说，要真正实现高质、充分就业，还需要科学就业观念的引导。