单位性质：民营企业
单位规模：150
单位行业：租赁和商务服务业
宣讲时间：14：00-17：00
宣讲学校：浙江工商大学
宣讲城市：
宣讲地址：c404（77座）
宣讲会类型 ：应届生招聘会
单位所在省份：
温馨提示：为防讯息临时变动，参会前可联系举办方确认。
杭州黑云杉企业管理咨询有限公司 2021 届校园招聘简章
【公司简介】
杭州黑云杉企业管理咨询有限公司（cbs 黑杉），是一家专注为互联网、高科技企业提供人才招聘咨询
服务的专业猎头公司，目前公司拥有 130+人的资深猎头顾问团队，人数规模和业务规模均居浙江猎头行业 top 前 2。
cbs黑杉的创始团队，平均年龄 29 岁，年轻、会玩、敢拼。
cbs黑杉的猎头业务主要基于 5 大行业和 7 大职能：
l5大行业：互联网、ai 智能、游戏、快消零售、房地产
l7大职能：人力资源、财务/法务、市场类、技术类、产品类，运营类、设计传媒类
公司地址：杭州市西湖区黄龙万科中心 a 座 901、903（地铁 2 号线学院路地铁口附近）
【公司特色】
l独特的管培生培养模式：完善的管培生培养文化和成长体系，公司目前核心管理层 80%来源于管培生
培养，开创国内首家以管培生培养为主导的猎头企业。
l行业专注：深耕互联网、高科技行业，目前和国内一线主流互联网企业均建立良好合作，成为各大名企top 供应商，屡获殊荣。
【加入我们，你将得到】
l黄金的人脉圈：20岁的你完全可以直接对话年薪 30-100 万的行业大佬，与 200 万以上的企业高管
直接交流，走在行业前沿，与精英们共同成长；
l高速的成长：一年抵三年的成长速度，我们的 leader 平均年龄在三十岁上下；
l透明、公正的晋升路径：让你不需要担心职业瓶颈，毕业 2-3 年就有机会带领自己的小团队，适合有
野心的年轻人；
l健全的培训体系：管培生特训营、cbs college、黑杉树洞，一对一师徒带教、team 内部专业知识
培训、外部聘请行业专家培训、不定期内部分享；
l完善的薪酬体系：无责底薪+项目提成+各类奖金，还有平时不定期的各种活动、各种奖励
l丰富的公司福利：五险一金+交通补贴+通讯补贴+高温补贴+海外游+应届专属毕业游+团队不定期
团建+各种你想到或者想不到的员工活动和节日礼物；
【招聘岗位】
岗位名称：猎头顾问管培生 5 位
岗位职责：
l根据客户职位信息，与 leader 一起分析研究客户的需求；
l利用各个渠道收集侯选人简历，并电话与候选人沟通详情，对简历做出初步筛选；
l对于寻访到的候选人进行初步沟通后将合适的候选人推荐给客户；
l与客户保持积极、有效的沟通，持续跟进候选人和企业方面试环节及反馈；
l在 leader 的协助下，帮助企业方进行 offer 谈判及入离职跟进，确认款项进展；
岗位要求：
l全日制本科及以上学历，不限专业，有销售/猎头/招聘岗位经验优先；
l对中高端招聘（年薪 30-300 万或以上）有浓厚兴趣，愿意在人力资源领域长期学习并发展；
l希望你是结果导向、强执行力、不怕吃苦、抗压够强、不玻璃心的小伙伴；
岗位名称：销售支持管培生（偏数据分析） 2 位
岗位职责：
l负责对业务数据进行整理汇总，做出相关分析，给到业务团队意见和建议；
l协助完善业务规则体系，梳理流程规范；
l协助管理和维护业务系统，负责与供应商对接需求，功能更新等；
l完成客户管理、合同管理等工作，其他日常上级交代的工作事项；
岗位要求：
l学历要求：全日制统招本科，2021 年应届毕业生，有数据分析岗位经验优先；
l软性素质：具有一定的责任心；做事耐心细致，好学进取；沟通能力，团队协作能力
岗位名称：hr管培生 2 位
岗位职责 :
l分析岗位需求，完成招聘计划；
l通过多样化的渠道访寻目标人选 ;
l与候选人电话沟通职位信息，判断并筛选候选人；
l推荐候选人，并协调安排候选人进行面试；
l参与杭州各大高校2021届校园招聘工作；
岗位要求 :
l全日制统招本科，2021 年应届毕业生，有hr岗位经验优先；
l对人力资源行业有浓厚兴趣， 适应力强，愿意在招聘行业长期发展；
l能积极应对挫折和压力，愿意接受挑战；
l思维清晰、活跃，自我驱动，结果导向，有优秀的团队意识及专业素养。
岗位名称：企业文化管培生 2 位
岗位职责 :
l根据公司文化理念进行企业文化活动策划，并跟进参与项目的落地执行；
l活动内容包括但不限于业务竞赛、下午茶活动、旅游活动、日常文化活动、运动会等；
l负责活动前期数据统计、物资申请等工作，确保活动能够顺利进行；
l负责每次活动的复盘总结，有效推进活动后的宣传报道；
岗位要求 :
l全日制统招本科，2021 年应届毕业生；
l性格开朗活泼，有在校活动策划经验优先；
l认真仔细，并熟悉office软件操作；
l喜欢并乐于参与到活动的整体流程中来。
职位(1): 猎头顾问管培生
工作类型
需求人数
1-5人(3)
工作所在地
浙江省 宁波市
外语语种要求
月薪(元)
3000
职位类别
其他人员
学历
本科毕业
专业
职位描述
岗位职责： 1.根据客户职位信息，与 leader 一起分析研究客户的需求； 2.利用各个渠道收集侯选人简历，并电话与候选人沟通详情，对简历做出初步筛选； 3.对于寻访到的候选人进行初步沟通后将合适的候选人推荐给客户； 4.与客户保持积极、有效的沟通，持续跟进候选人和企业方面试环节及反馈； 5.在 leader 的协助下，帮助企业方进行 offer 谈判及入离职跟进，确认款项进展； 岗位要求： 1.全日制本科及以上学历，不限专业，有销售/猎头/招聘岗位经验优先； 2对中高端招聘（年薪 30-300 万或以上）有浓厚兴趣，愿意在人力资源领域长期学习并发展； 3.希望你是结果导向、强执行力、不怕吃苦、抗压够强、不玻璃心的小伙伴；
（cbs黑杉猎头）2020届校园招聘简章
【公司简介】
杭州黑杉企业管理咨询有限公司（cbs黑杉），我们专注于互联网、高科技行业的人才寻访（猎头）服务，帮助企业高效、精准获取优质人才，服务内容涵盖中高级人才寻访、rpo、人力资源管理咨询、培训等，具有先进的数据管理共享系统，拥有数十万有效的互联网、高科技中高端人才，从团队规模，行业影响力，营业额，客户数量等维度均为浙江省中高端人才访寻（猎头）行业前列。
cbs黑杉猎头的创始团队，拥有5-10年中高级人才寻访（猎头）经验，核心管理层原来皆为百万或超百万顾问，合作客户上百家，每年为客户输送1000多位中高端人才，积累了大量优质人才资源及丰富的成功案例，立志于成为国内招聘行业的标杆。
cbs黑杉猎头业务基于行业和职能专注：
· 5大行业：互联网非技术类、互联网技术类、消费品/零售、金融、供应链等
· 5大职能:：人力资源、财务/法务、市场/公关、投资并购、战略职能等
【公司特色】
cbs黑杉是拥有浓厚管培生文化的猎头企业，公司从创立之初开始就制定了完善的管培生培养成长计划，公司目前的核心管理层，80%是从管培生成长起来，他们有来自浙江财经大学和浙江工商大学、浙江工业大学的学长，也有来自浙江师范大学和浙江理工大学的学姐，未来我们也会一如既往培养管培生成为我们新一代的管理层，因为我们相信，未来一定是属于年轻人的。
【公司地址】： 杭州市西湖区学院路77号 黄龙万科a座9楼
【猎头的职业优势】
1、黄金的人脉圈：20岁的你完全有可能接触到网易，小红书，海康威视等行业巨头大佬，对话阿里p9人士，和ta们无障碍交流；
2、越来越吃香：客户特定候选人群体的有效积累使得猎头的工作经验可以有效叠加，甚至因为深入的接触某个行业，你很有可能就此成为行业大佬；
3、高速的成长：我们的leader平均年龄在三十岁上下，他们的职业发展速度大幅度超过了同龄人，25岁的ta们已经成为独当一面的中坚力量；
4、透明、公正的晋升路径，让你不需要担心你的职业瓶颈；
5、创业的可能性：猎头行业空间大，资本门槛低，发展潜力高，在积累一定经验之后，存在实实在在的创业可能。
【加入我们，您将得到】
1.完善的薪酬福利：
？基本薪资+福利补贴+奖金提成+优秀人员的年终奖；
？毕业后缴纳五险一金（按照杭州最高比例缴纳）；
？多元化活动：毕业游，下午茶，别墅趴、龙虾趴、西瓜节；
？周年礼物（一周年定制服装、三周年apple watch、五周年黄金）
2.丰富的人脉资源积累
管培生与正式员工同等对待，实习期间即可接触猎头核心模块，并日常对话年薪 30w-100w 、甚至500w以上的企业高管，走在行业前沿，与精英们共同成长；
3.高速和充分的职业发展空间
内部良好透明的晋升机制，让你毕业2-3年就有机会成为管理层，独自带领团队发展；
4.健全的培训体系
一对一师徒培训；
team内部专业知识培训；
外部聘请行业专家培训；
不定期内部分享；
5.轻松愉快的工作氛围
亦师亦友的leader 搞怪可爱的同事
【应聘方式】
1、专场招聘会，现场宣讲、笔试；
2、邮箱投递：cv@wearecbs.cn；
邮件标题可设置为：职位名称+学校+姓名
3、联系电话：157****2683
招聘岗位：
招聘职位
需求人数
职位描述
岗位要求
猎头顾问管培生
40
1、理解客户需求、分析职位描述；
2、寻访、沟通、甄选、面试、评估并推荐合适的候选人；
3、完成候选人推荐报告的整理工作；
4、沟通协调候选人与客户公司之间的面试安排；
5、及时跟进候选人面试的进展和反馈；
6、同候选人沟通薪酬福利。
1.正规全日制统招本科，2020年应届毕业生；
2.专业不限，只要您对中高端招聘（年薪30-300万或以上）有浓厚兴趣，想立足于此行业长期深入发展；
3.思维清晰、活跃，自我驱动，结果导向，有优秀的团队意识及专业素养。
4.每周需保障4天及以上时间时间，毕业后公司提供转正机会
hr
3
1、分析岗位需求，完成招聘计划；
2、通过多样化的渠道访寻目标人选；
3、与候选人电话沟通职位信息，判断并筛选候选人；
4、推荐候选人，并协调安排候选人进行面试。
项目助理管培生
3
1、明确需求：对客户需求及项目进行风险评估。通过评估后，开展企业及职位访谈、实地调研，确定用人标准和要求。（一般接触的是ceo vp hrd 等高端职位人士，代表的是我们整个公司去访谈）；
2、招聘研究：招聘岗位研究分析，求职人群分布调查并反馈招聘研究分析结果。（一般和客户方hr多沟通，摸清用人标准）；
3、签约立项：与客户共同讨论确定项目方案，促进签约；
4、项目执行与管理：与客户hrm/hrd全程沟通，确保招聘项目执行无偏离，推动进程及监控风险。与内部顾问及时沟通，给到顾问准确的反馈。衔接客户hr与顾问的沟通。-对内管理顾问，组成项目组；
5、节点反馈：进度反馈、焦点问题、调整方案。定期向hr报告项目进展，时时沟通问题与解决建议，以保证项目的顺利实施，与客户共同推进项目目标。
