杭州肯德基有限公司成立于1992年,历经20多年的发展,已在浙江省100多个城市开设了900余家餐厅,培养了众多餐饮业的管理人才。作为百胜的一分子,杭州肯德基也一直致力于发展和培训我们的员工,为员工建立职业规划让员工充分展示自己,发挥他们的潜力、才干和热情。我们的使命就是给员工最恰当的机会,帮助他们在杭州肯德基走向职业生涯的成功。
招聘岗位1:楼面经理
一、工作内容:肯德基门店楼面运营专家。
- 根据品牌的运营标准和流程,现场通过有效提升管理,传递品牌服务感知,提升顾客体验。楼面管理内容包括:物料管理、人力分布与管理、食品安全管理、产品品质提升、设备运维、卫生环境等;
- 处理顾客投诉;收集顾客反馈;接待政府主管部门或外部机构人员
- 协助拓展数字化业务;
二、学习和发展
我们拥有成熟的培训体系和育人经验,不用担心没有经验,线上系统理论自学+门店师傅带教+工作岗位实践的培训模式,助您快速掌握工作技能和技巧。
统一的晋升发展路径,且向内部伙伴创造和提供充分的内部发展机会,职业发展规划:楼面经理——副经理——资深副经理——餐厅经理——区经理…
三、薪资福利
薪资构成:基本工资收入(小时制)+工时补贴+季度奖金+特殊时段补贴+加班工资
根据实际工时数综合收入4200-5000元。
1.基本工资收入:
舟山、台州17元/小时;
宁波、温州18.8元/小时;
每月排班工时一般在160-202小时,
一周至少安排一天休息;
2.加班工资:季度总工时超500小时部分按1.5倍*17元/小时;若法定节假日按4*17元/小时;
3.工时补贴:满80小时 补贴150元;满167小时补贴600元;满185小时补贴800元;
4.季度奖金:享受门店经营达成奖金分配,800-1000元/季度。
公司福利:工作优惠套餐、家族活动、团建、公司提供雇主责任险,爱心互助基金计划、员工心理热线、毕业缴纳五险一金,享受带薪年假、带薪病假等;
晋升到餐厅经理后,享受三年关爱计划(股权计划、全家商业保险、购房补贴等)
招聘岗位2:储备经理
晋升发展路线:
2 储备经理 —副经理 —资深副经理—店经理;
2 我们为储备经理配备了系统的“领军人物养成计划”课程,包括20余门管理课程培训,以及1对1的导师辅导支持,最快让您成为年薪10万起的职业经理人。
薪资福利:
? 储备经理阶段:起薪4250+综合津贴100+季度奖金1000元左右;月薪及季度奖金均随职级升高而不断提高;
? 入职前6个月,当地无住房条件者,享受租房补贴300元/月;
? 六险一金:工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、补充商业医疗保险;住房公积金;
? 4、入职第一年即有10个工作日的全薪年假;3天的全薪病假;
? 5、晋升到餐厅经理将享受到:
l 满1年,绩效达标即免费获得价值2000美元的百胜中国限制性股票,成为公司股东;
l 满2年,享受全家福商业保险计划(意外+重疾,涵盖配偶、父母),为家人的健康保驾护航;
l 满3年,享受补充购房福利计划,购房首付免息贷款及按揭利息补贴;
工作与学习:
? 餐厅现场人员管理,包括人力资源规划、培训、绩效以及值班和排班管理;
? 财务管理,包括成本管理、利润分析 、财务报表制作和整体财务资源管理;
? 订货管理、设备维护和质量管理;
? 品牌、公关、商圈等经营管理;
? 做五休二;每日上班时间为9小时,其中工作时间为8小时,用餐休息时间为1小时;
? 加入百胜传奇app学习视频课程等,每到一个职级节点只要通过报告考核100%晋升;
任职要求:
? 本科学历,优秀大专亦可;
? 热情开朗,善于与人沟通;
? 适应倒班和高效的工作环境;
? 乐于从事连锁餐饮零售业;
? 不限经验,若您在零售餐饮行业有工作经历更佳(肯德基、必胜客、星巴克、麦当劳、沃尔玛、乐购等零售或连锁超市)