职位描述
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主要工作职责 Major responsibilities
1、指导和协助各部门进行绩效体系的完善,督促与绩效相关的流程优化工作;
2、每季度跟进部门绩效考核数据提交情况,并对提交的考核数据进行汇总统计及抽查审核;
3、深入各部门进项绩效满意度调查,对绩效反馈的结果进行分类统计、分析及反馈;
4、依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果,提出绩效改进建议,并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化;
5、接受员工投诉,并调查反馈。
6、考勤整理梳理;
次要工作职责 Minor responsibilities
1、负责季度评优工作;
2、完成领导交办的其他工作;
3、善于发现问题,并及时提出合理化建议。
任职要求 Qualifications
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学、管理学、会计学等相关专业毕业;
2、具备一定的绩效管理体系建设的能力,了解KPI,BSC,360°,MBO等考核工具和方法;能独立策划绩效考核及部门激励方案、流程;提出合理改善建议并推动实施;
3、成熟的独立工作、组织、沟通和协调能力以及较强的语言文字表达能力、逻辑思维能力强,数字敏感度高,善于数据分析;
4、具备良好的职业道德和职业操守,具有服务意识和良好的团队合作精神;
5、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训;
6、精通,掌握人事法律法规;
7、熟练使用windows、office等系列软件。