岗位职责:
1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、负责组织编写各部门职位说明书;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
7、协助推动公司理念及企业文化的形成;
8、协助制定公司人力资源整体战略规划;
任职要求:
1、33-45岁,有5年经理级以上工作经验 ;有物业管理行业、零售行业、制造业等劳动密集型行业的从业经历优先。
2、本科及以上学历,人力资源、经济管理类相关专业;
3、良好的组织沟通协调能力;工作细致认真,责任心强,条理性强;
4、常用办公软件(word、ppt、excel)操作熟练;
5、熟悉国家劳动法律、法规,以及薪酬福利相关的政策;
职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、周末双休、带薪年假、弹性工作、节日福利
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护