岗位职责：
1、负责公司组织架构拟写、修改、优化、岗位设置、流程梳理，并执行有关人事方面的各项规章制度；
2、完善人力资源管理体系六大模块，管理人资部门员工工作规范化。
3、分析招聘数据，拓展招聘渠道（网络招聘、中介），及时满足用人需求，并负责关键岗位员工的选拔、试用跟踪和培养。
4、协助完成各部门培训需求。
5、收集行业对外薪酬福利，制定符合公司的薪酬福利体系与年度调薪和人才盘点。
6、熟悉劳动法、劳动合同法，及时处理公司各类劳动争议、纠纷。
7、上级领导交待的其他事项。

任职资格：
1、本科以上学历；
2、5年以上人力资源管理经验,人力资源主管2年以上
3、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训
4、具有很强的沟通能力和协调组织能力，良好的职业道德、有责任心、抗压力强。
5、有人事系统经验者优先考虑