1.培训规划：协助培训经理进行培训需求调研，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。
2.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。
3.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；


【任职要求】
1、普通高校二本及以上学历，专业不限；
2、阳光积极、逻辑性强，具备较强的沟通表达和组织协调能力；


【福利待遇】
国企正式编制（非销售），一经录用，可享受以下待遇：
1、市场上有竞争力的薪酬福利
科学有效的薪酬体系，年终奖、六险二金（增加补充医疗与企业年金）、健康体检、全套司服定制、购物卡、高温费、过节费等附加福利和节假日福利。
2、明晰的职业发展和晋升机会
管理序列与专业序列双重晋升互通发展跑道，管理干部实行聘任制，公开竞聘上岗；
3、全方位的员工教育培训体系
覆盖各层级的体系化培训，三年期新员工培养规划，“高管讲堂”、“新华讲坛”等活动共同营造的浓厚公司学习氛围。
4、丰富多彩的工会团队活动
工会旅游、观影卡、洗衣卡、各传统节假日的工会团建及福利、篮球赛等文娱活动
5、贴心人性化的各类休假
除法定节假日以外，还有带薪年假、探亲假、长期服务假等。
6、应届新员工的专属福利
应届生联合会的组织关怀、小伙伴指导人制度的亲密无间、新员工导师制等培养计划的系统周全；迎新破冰会、素质拓展、团建活动等新人团队建设活动全程公司买单！
更多有趣、贴心的惊喜，我们更希望你加入公司后自己来发现。