岗位职责： 1.根据公司人力资源规划和各部门需求，计划并编制公司整体年度招聘计划及招聘预算； 2.建立并完善招聘制度和流程，根据公司年度人力资源计划调查、收集、分析各职能部门 的用人需求，通过各类渠道实施招聘工作； 3.协助上级及各部门和事业线政委对关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、制 定继任计划与职业发展体系，协同全国区域政委对分公司进行人才盘点、选拔、培养和提供 调配方案； 4.定期统计并分析招聘数据，根据数据分析合理调整招聘计划确保完成用人部门需求； 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业，大专及以上学历； 2、5年以上招聘经验，擅长中高端岗位的招聘； 3、互联网行业优先，有猎头岗位经验优先； 4、良好的职业道德和职业操守，具备较强的沟通能力及谈判能力，以及较强的抗压能力与 协调能力。