岗位职责:
1. 负责招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作。
2. 深入了解项目业务进展和组织现状,提供专业人力资源意见或建议。
3. 负责满足所在区域对于人员的需求,为业务快速扩张和发展提供招聘支持,配合进行组织结构的调整及优化。
4. 通过对业务团队的盘点,进行人才培养跟踪、梯队搭建、人员激励、氛围打造、人效提升、文化落地等项目工作。
5. 协助收集和跟进所在区域事业部对人力资源管理的期望与诉求,为团队搭建有效的沟通桥梁与纽带,辅助团队达成目标。
任职要求:
40岁以下,大专及以上学历,3年以上人力资源工作经验。
职位福利:定期体检、节日福利、员工旅游、定期团建