职位描述
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岗位职责:
1、根据人力资源规划,开展公司干部管理、后备人才管理工作;
2、监督公司对于整体人力资源政策、制度规范和流程的执行情况,指导业务运作;
3、协助进行集团干部数据收集分析,包括干部任期、离职、淘汰、能力素质测评等多维度分析;
4、制定集团后备干部梯队建设、选拔、培养、考核制度,执行人员晋升工作(含竞聘工作),实施人员的晋升测评、评估工作并保证公平、民主,为公司晋升决策提供支持;
5、协助制定各类干部专项培养计划并落实;
6、协助干部能力与素质标准制定,协助干部任职标准制定;
7、干部访谈、360测评、班组建设等工作;
8、完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1、本科以上学历,5年以上制造行业干部管理工作经验;
2、熟练使用office办公软件;
3、具备较强的沟通能力、逻辑思考能力、学习能力、抗压能力,较好的组织与协调能力。