岗位职责：1、组织实施地区员工满意度调查，研究满意度改善措施落实的具体跟进工具和方法； 2、协助完善员工沟通渠道建设，提升公司沟通渠道的公信力； 3、员工福利管理，包括节日福利、生日福利的统计、审核、发放、核销等； 4、制定员工关怀方案，推动员工活动的落地执行；任职要求：1、本科及以上学历，三年以上人力资源管理经验，具备员工满意度经验优先； 2、3年及以上人力资源相关工作经验，热爱人力资源工作；3、熟悉员工关系及相关人资模块相关操作流程，对于工作富有激情，认真负责，执行力高；4、具有良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力；5、熟练操作各类办公软件，有一定的文字编辑功底。我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家。警示：顺丰公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物。 职能类别：企业文化/员工关系/工会管理