要求：两年以上人事管理经验，有较强的沟通协调能力，抗压能力强一、行政方面：1、做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；3、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；4、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；5、负责公司办公用品管理，采购公司所需物品。二、人事方面：1、负责公司建立、执行招聘、考勤、卫生、纪律等人事程序或规章制度；2、面试新员工；3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；4、建立并及时更新员工档案；5、协助部门经理对试用期员工进行培训及考核打分；6、制定绩效考核表并实施；7、做好员工考勤统计和薪资核算；8、做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；9、其他突发事件处理和领导交办的工作。 职能类别：人事主管 关键字：人事管理招聘 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护