职位描述：
1.职责描述：
1、协助上级领导，制定公司人力资源管理的相关制度并组织实施;
2、根据公司招聘工作计划与实际人员需求，做好员工招聘录用与调动等工作；
3、员工入职、离职手续办理与劳动合同管理，负责人事档案整理、信息化更新及档案保密管理 及档案的维护；
4、负责员工劳动合同签订、变更与终止等合同管理事宜；
5、受理员工投诉、咨询，解决劳动纠纷；
6、薪酬体系的实施管理，督促员工遵守公司规范和人事纪律。确保员工薪资核算及其他福利的 正确发放；
7、为员工办理各项保险、福利等相关事宜并开展有助于融洽员工关系的活动，建立和谐的劳动 关系；
9、公司行政体系的搭建及监督落实执行工作；
2.任职要求：
女，年龄25-35周岁，熟悉掌握运用6大模块，具备项目利润评估核算能力及活动企划开展能力。能够配合公司加班制度，吃苦耐劳、了解业务部门战略，深入学习公司产品及销售知识，密切配合业务部门开展人事工作。
.招聘工作：
（1）根据公司总部意见，结合杭分实际情况，了解杭分公司各部门的用人需 求；
（2）严格把控招聘要求及招聘流程，确保招聘工作的顺利开展；
（3）根据人员需求计划，做好公司各招聘渠道维护，建立招聘人才库，做好招聘数据记录，控 制招聘成本。
3、结合公司总部制度全面开展杭分人事行政事务工作，注重员工关系工作，把握员工动向。
4、落地公司政策策略，通过不同形式的团建、生日会等活动，增进员工的认同度及归属感。
5、主动出击与不同层级间多种形式的接触和沟通，以保障信息在不同层级间的有效传递。
6、负责杭分年度人才盘点、平衡记分卡考核机制及招聘计划统筹等相关工作。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护