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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历,22-30岁之间 2、一年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间： 上午8:00-11:30，下午1:00-5:30 周末双休，法定国家假期 其他福利： 全勤奖、工龄奖，午餐有工作餐
任职要求: 1.学历背景： 专科或以上学历，人力资源管理优先。 2.工作经验： 具有2年以上工作经验，1年以上人事管理工作经验优先。 3.基本素质和技能： （1）认真细致的工作作风； （2）熟悉日常人事管理的业务流程； （3）良好的口头表达、文字写作、阅读能力； （4）能够熟练使用Excel、word、ppt及钉钉相关办公软件，Photoshop优先考虑。 可提供宿舍，社保，工作餐补贴！ 团队介绍 瑞锦互联网科技有限公司，致力于为客户提供切实可用的鞋业加工及营销服务! 目前已有百丽、红蜻蜓、意尔康、奥康、jeep、鳄鱼、袋鼠等国内外上百家知名品牌选择瑞锦！
招聘抖音主播及培训，小视频视屏剪辑等
五险一金 补充医疗保险 补充公积金 员工旅游 交通补贴 专业培训 通讯补贴 餐饮补贴 弹性工作 定期体检 职位信息 职位描述： 1.人力资源、工商管理类等相关专业，工作经验不限； 2.办公软件操作熟练，优秀的语言表达能力及沟通协调能力、分析判断能力，敏锐的洞察力； 3.能承受工作压力，具有高度工作责任心。
任职要求: 1.学历背景： 专科或以上学历，人力资源管理优先。 2.工作经验： 具有2年以上工作经验，1年以上人事管理工作经验优先。 3.基本素质和技能： （1）认真细致的工作作风； （2）熟悉日常人事管理的业务流程； （3）良好的口头表达、文字写作、阅读能力； （4）能够熟练使用Excel、word、ppt及钉钉相关办公软件，Photoshop优先考虑。 可提供宿舍，工作餐补贴！ 团队介绍 瑞锦互联网科技有限公司，致力于为客户提供切实可用的鞋业加工及营销服务! 目前已有百丽、红蜻蜓、意尔康、奥康、jeep、鳄鱼、袋鼠等国内外上百家知名品牌选择瑞锦！
1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合; 2、负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合， 3、负责员工考勤、奖惩管理，核实各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4、公司重要资质证件的管理 5、管理维护公司固定资产，办公设备、车辆管理，客户接待，会务安排。 6、协助其他部门的相关工作和上级交办的其他工作。 其它要求： 1、了解人力资源管理招聘版块知识。 2、具备一定沟通能力，善于学习，有亲和力，能够灵活处事
销售: 底薪4000起➕提成 人事助理: 底薪4000➕提成 文员：底薪3500起➕奖励 以上所有岗位都提供工作服两套。 2019梦想起航，🈶️梦够胆的来！✈️✈️ 有食堂,有停车位,免费健身房,茶吧等。 周末双休法定节假日休息、有节日费,具体面谈❗️❗️❗️
岗位：人事专员 要求：20--35岁，大专以上学历，相关专业毕业或者有人事工作经验者优先 工作职责： 1、主要负责招聘 2、办公室其他事情 待遇：面议
岗位职责： 1、根据对公司政策、资源及竞争环境的了解，对销售部发展所需人力资源计划提出建议。 2、按销售部的既定计划，组织人员的招聘工作，确定录用名单，按公司总部备案 3、决定销售部其他人员的工作定义 4、组织对新进人员的上岗培训和全体人员的日常培训 5、在公司人事制度的约束下，对销售部人员进行定期考核，并在权力范围内对员工进行奖惩 6、组织好人员辞职、辞退、除名后的各项移交销售管理制度工作及人员的后备补充 任职资格：工作认真，团结同事 工作时间：8：00-11：30 13：30-17：00
岗位职责： 1、负责标书方案的制作及报价； 2、配合销售人员整理和收集招标、投标所需资料； 3、协助部门领导处理营销中心日常事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，熟练操作办公软件，Office校对能力强； 2、具有良好的沟通应变能力，富有责任心及上进心，为人处事耐心细致。
岗位职责： 1．发布招聘职位，负责公司各部门人员的招聘面试工作； 2．员工入离职手续办理、合同归档、考勤管理； 3．新员工岗前培训； 4．负责参与公司各项规章制度的制定以及执行； 5．公司重大活动策划，每月员工表彰大会主持工作； 对人力资源六大模块均有涉及，提供系统化培训，提供广阔发展平台。 人才培养计划： 晋升渠道：人事专员---人事（储备）主管---人事经理---人事大区总监---分公司股东 如有意向者，可以直接与集团人力资源部取得联系，集团所有工作人员真诚欢迎您的加入，非诚勿扰！
岗位职责： 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律； 2． 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询； 3． 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查； 4． 负责店内员工的招聘工作； 5． 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理； 6． 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结； 7． 负责规划、执行员工的培训工作； 任职资格： 工作时间：7:30-17:30
岗位职责：负责人事变动，员工住宿 任职资格：认真负责，工作时间内不早退 工作时间：暂无 联系方式
岗位职责：负责办公室文件整理，人事入离职办理，最好有会计证等办公室的文案工作 任职资格：同类工作1年以上 工作时间：早9晚5 联系方式
岗位职责：专业负责内贸的接单 跟单 任职资格： 工作时间： 联系方式
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